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生命是宝贵的

生命是宝贵的

? ? “三违”指的是违章指挥,违章作业,违反劳动纪律的行为。 在生产建设过程中发生的伤亡事故大多是由于“三违”引起的。目前在生产制造企业现行的管理方式多采用对“三违”人员进行经济处罚,这种做法其实并不能真正取得很好的效果,对“三违”人员处理轻了,好象麻醉药,只管用一阵子,收不到长久的效果;处罚重了容易激起他们的逆反情绪,反而不利于安全生产,并引起人员思想波动,引发队伍不稳定。因此,加强对“三违”人员的管理,减少“三违”的产生,是杜绝生产伤亡事故、创建平安和谐的车间的关键。

? ? ?一、“三违”产生的原因:“三违”产生的原因是多方面的,其主要有以下几方面: ?

? ? 1、有些领导干部没有牢固树立“安全第一,生产第二”的思想,当生产、效益与安全发生矛盾时,往往就是安全让路,进行违章指挥,这些领导干部的心里也知道安全的重要性,知道万一出事的严重后果,且知道自己是安全生产的第一责任者,但生产被动时或效益不好时,找不到妥善处理办法,就违心地违章指挥,此时工人也往往图省事,何乐不为,恰恰这时就出了事故。所以,违章指挥是安全生产的天敌。

? ? ?2、工人的安全意识不强。由于用工制度的改变,现在车间生产一线的工人,大多是些年轻的工人,虽经培训,也只是了解“三违”的一般危害性,但安全意识不强,在现场实际工作中往往贪图一时方便,抱着侥幸心理,明知是违章作业,仍然蛮干。实际经验表明,反“三违”要控制16种人:

? ? ?一是不考虑后果的“大胆人”。二是冒险蛮干的“危险人”。

? ? ?三是冒失莽撞的“勇敢人”。四是盲目听指挥的“糊涂人”。

? ? ?五是吊儿郎当的“马虎人”。六是投机取巧的“大能人”。

? ? ?七是凑凑和和的“懒怠人”。八是委屈满腹的“气愤人”。

? ? ?九是难事缠身的“忧愁人”。十是急于求成的“草率人”。

? ? ?十一是心神不定的“心烦人”。十二是单纯追求任务指标的“效益人”。

? ? ?十三是休息不好身体欠佳的“疲惫人”。十四是变化工种岗位的“改行人”。

? ? ?十五是初来乍到的“新工人”。十六是力不从心的“老工人”。

? ? ?3、安全培训不到位。按要求工人在上岗前必须经过三级安全教育,经严格培训考试成绩合格后方可上岗。而实际上,很大程度的走了“过场”,只叫工人抄一张试卷就算完成了安全技术培训工作,工人根本没有学到应有的安全常识,这样就容易造成事故的发生。 ?4、安全管理措施不到位。未建立健全各项安全生产规章制度,无章可循或有章不循;对“三违”行为有的管理人员视而不见,习以为常,没有及时制止,有的发现“三违”行为只进行经济处罚,没有进一步采取措施,从实质上减少“三违”行为的产生。

? ? 二、减少“三违”行为的措施:针对上述“三违”行为产生的原因,我认为要采取以下几个方面的措施。

加强安全生产法律法规学习,不断增强干部职工的法制观念,努力提高干部职工整体安全技术素质,促使他们牢固树立“安全第一,生产第二”的思想,遵循“谁主管,谁负责”、“管生产必须管安全”的原则,做到“有法可依、执法必严、违法必究”,切实实现安全闭合管理,真正起到教育本人,促动大家,增强法制观念的目的,从而不断提高干部职工自觉抵制“三违”行为的自觉性。

? ? 加强对新入工人的培训。对于新入车间的工人要严格按照规定进行三级安全教育培训和安全工作资格培训并经严格考试,成绩合格后方可上岗。

加强对“三违”行为的管理。一是创新安全管理模式,对“三违”人员实行违章积分档案考核,不管一般违章还是严重违章,一律根据性质记分,累积达到一定分数,违章者就要到教培中心学习培训,培训考核合格后方可上岗。二是设立“三违”行为亮相台,如在车间门口、生活区设立“三违”亮相台,如发生严违现象,违章当事人由本单位负责人陪同进行亮相“检讨”,检讨违章原因及可能造成的后果,形成一个违章丢人、遵章为荣的良好氛围。

? ? 三、定期举办“三违”人员学习班。组织“三违”人员学习安全生产常识,进行拓展训练,不断提高他们的安全意识和安全素质,让他们了解“三违”行为的危害性,自觉克服和抵制“三违”行为。四是关键要落实到人,落实到不留情面抓“三违”上。因此必须建立相应的惩戒措施,以保证责任落实关。

? ? 四、加强安全宣传教育,形成浓厚的安全学问氛围。要充分发挥电视、广播、橱窗、宣传栏、板报的宣传阵地作用,如举办电视安全 教育周、安全大讨论、安全演讲,展出安全漫画、事故案例,建立宣 传一条街、安全学问长廊,使安全宣传覆盖企业的角角落落,让职工 时时刻刻感受安全的熏陶,随时敲响安全警钟。

? ? 五、努力提工人的待遇,促使企业珍惜职业,珍惜岗位,认真工作,真正减少“三违”行为,以免对就业造成影响,从而减 少“三违”的产生。

? ? 我虽然没有直接从事火工工作,但在不断的工作和学习的过程中结合身边发生的事故,让我明白企业安全生产中发生的一些事故多为人为责任事故。究其根源,违章和习惯性违章的潜在性是主要原因。有些细小的违章行为,表面上看似乎微不足道,但长期重复作业中逐渐形成的不安全和不规范行为,以及没有发生事故产生的麻痹侥幸心理往往成为安全隐患,一旦与某些不安全因素相结合,发生事故就成了必然。例如:?企业10.13事故,如果当时他们能够按章作业就可以避免这一撞撞血淋淋的事故,避免了一个个因失去亲人而变得支离破碎的家庭。

? ? ?常言道:“习惯成自然。”操编辑习惯性违章行为多是初次违章没有得到纠正,再次违章没有受到处罚,第三次违章没有发生事故,久而久之就养成了根深蒂固的不良习惯,严重影响安全生产的正常运行。思想是行为的先导,因违章已成为习惯,让习惯性违章行为转化为遵章更有一定难度,大家必须把反违章和杜绝习惯性违章作为一项常抓不懈的工作。

? ? 生命是宝贵的,它属于大家只有一次。同时人也是脆弱的,大家应该把安全和健康放在第一位。员工们,行动起来吧!为了你,为了她,为了家庭,为了社会,请你克服各种违章行为,尤其是习惯性违章,做到“不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不被伤害”,实现“本身无违章”和“身边无事故”

 

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